Det har varit intressant att följa med utvecklingen och förbättringen av den finländska föräldraledigheten under de senaste åren och decenniet. Idag fördelas ledigheten jämnt mellan föräldrarna och också bonusföräldrar får använda sig av en del av penningen. Antalet föräldrapenningsdagar är sammanlagt 320 vardagar. Om barnet har två föräldrar fördelas ledigheterna jämnt mellan föräldrarna, det vill säga båda kan ta ut 160 vardagar. Den förälder som är gravid får dessutom graviditetspenning för 40 dagar innan perioden med föräldrapenning börjar YLE 1.8.22. En person som är självstående (förälder på egen hand) får har rätt till alla 320 dagar och får överlåta högst 126 vardagar (dubbelt så många som de 63 dagar man får ge bort i en tvåföräldersfamilj) till en partner, barnet eller t.ex. hens andra förälder men inte som i Sverige till en mor eller farförälder eller vän.

Statens revisionsverk utvärderar hur målen för familjeledighetsreformen 2022 har uppnåtts gällande pappornas användning av familjeledighet. Reformens mål var att ledigheterna och vårdansvaret ska fördelas jämlikt mellan föräldrarna genom kvotering av ledigheterna till båda föräldrarna i tvåföräldrarsfamiljer. Utvärderingen visar att år 2025 tog pappor ut föräldraledighet oftare än för några år sedan men mammorna ändå fortfarande tog ut den mesta av familjeledigheterna enligt YLE och en rapport från revisionsverket från maj i år (2026) visar att en betydande del av papporna inte alls tar ut föräldraledighet. Rapporten visar ändå att användningen av föräldraledighet har ökat bland papporna i de lägre inkomstklasserna, men att papporna i de högsta inkomstklasserna använder de längsta ledigheterna.

Som resultat av familjeledighetsreformen är trenden att både pappor födda i Finland och pappor födda utomlands tar ut längre familjeledigheter än tidigare. Ledande effektivitetsrevisor Sanni Hellman konstaterar att “Användningen av de längsta ledigheterna har dock ökat mer bland pappor med finländsk bakgrund än bland pappor med utländsk bakgrund”.

Hur lätt är det då för pappor att ta ut föräldraledighet idag i Finland? Enligt statens revisionsverk upplevs arrangemangen kring pappors föräldraledighet på mindre arbetsplatser och arbetsplatser med manlig majoritet som besvärligare än genomsnittet. De flesta pappor (85 procent) upplever i senaste rapporten från revisionsverket att det är lätt att ta upp ledigheten på arbetsplatsen och många pappor säger att de uppmuntras att ta ledigt av chefen och arbets­kamraterna. 3 procent uppger att deras ställning på arbetsplatsen försämrats på grund av föräldraledigheten.

Ett av de vanliga diskussionsämnena med koppling till föräldraledighetsreformer i Finland har under en lång tid varit hur pappornas inkomster (som fortfarande ofta är högre än mammornas) skulle påverka uttag av föräldraledighet. Det visar sig nu att effekten av pappornas inkomster på användningen av föräldraledighet har minskat något.

För att förstå hur progressiv den finländska föräldraledighetsmodellen är kan vi jämföra den med Nederländernas modell som jag känner till för att jag har två barnbarn som fötts där under de senaste 5 åren. Den är bedrövlig i jämförelse med de Nordiska modellerna men det vi kunde ta modell av där är att båda föräldrarna har en individuell rätt till 26 veckors föräldraledighet per barn (en betald och en obetald del) som kan tas ut fram till att barnet fyller 8 år, en modell som liknar den som Sverige haft en längre tid. Föräldrar kan ju behöva extra tid till exempel när barnet börjar skolan.

Här är en sammanställning av hur modellen fungerar:

Den födande mamman har rätt till totalt 16 veckors ledighet med 100 % ersättning

• Före födseln: 4–6 veckor tas ut före beräknat förlossningsdatum.
• Efter födseln: Minst 10 veckor måste tas ut efter förlossningen.

Partnern (pappan eller medföräldern) har rätt till totalt 6 veckors ledighet:

• Standardledighet: 1 vecka med 100 % lön, som betalas direkt av arbetsgivaren och måste tas ut inom 4 veckor från barnets födsel.
• Tilläggsledighet Ytterligare 5 veckor med 70 % ersättning som måste tas ut inom 6 månader efter födseln.

Sen har också Nederländerna Barnsängsvård, ett unikts system som vi också kunde ta efter och saknar direkt motsvarighet i resten av världen.

Genast efter att ett barn har fötts – oavsett om förlossningen skett hemma eller på sjukhus – har alla nyblivna föräldrar i Nederländerna lagstadgad rätt till en utbildad barnsängssköterska som kommer hem till familjen. Vården pågår vanligtvis under de första 8 till 10 dagarna efter förlossningen och familjen får som standard mellan 24 och 80 timmar under de dagar. Antalet timmar bestäms utifrån familjens situation, till exempel om det finns äldre syskon i hemmet, om mamman behöver extra medicinsk vård eller om familjen fått tvillingar.

Barnsängssköterskan övervakar dagligen mammans återhämtning (blodtryck, temperatur, läkning) och barnets hälsa (vikt, temperatur, gulsot etc). Om något avviker kontaktar hon direkt barnmorskan. Hon lär också ut allt från amning och flaskmatning till hur man badar, klär och sköter det nyfödda barnet på ett säkert sätt. Hon ser till att mamman kan vila genom att ta hand om lättare hushållssysslor som att tvätta babykläder, städa badrum och sovrum (av hygieniska skäl), förbereda frukost och lunch åt familjen. Hon hjälper till att ta hand om äldre syskon och tar hand om besökare :) Det låter som de hemvårdare som kom hem till oss på 60-talet när ett nytt barn fötts.

Föräldrar betalar endast en liten lagstadgad egenavgift per timme (oftast runt 5 euro i timmen).

Systemet är speciellt viktigt eftersom nederländska kvinnor ofta skrivs ut från sjukhuset redan ett par timmar efter en okomplicerad förlossning och hemförlossningar fortfarande är relativt vanliga i Nederländerna.

Från vänster: Mamma Cissi med Rurik 1924 då ingen betald moderskapsledighet ännu fanns men en sorts obetald sedan 1917 där arbetsgivare inte fick be kvinnor arbeta under fyra veckor efter en förlossning. Mamma Birgit, Ylva, Farmor Cissi och storebror Romi 1962 två år före alla mammor i Finland fick rätt till en betald moderskapspenningsperiod på 9 veckor. 1961 då Ylva föddes fick familjen ändå redan den berömda moderskapslådan som började delas ut redan 1938 till mindre bemedlade och 1948 till alla familjer i Finland. Ylva med Hannah 2 dagar gammal 1984 några år efter att vi fått en utbyggd föräldraledighet 1971 och pappor sedan 1978 fått möjlighet att ta ut en del av ledigheten (12 vardagar). Ylva fick då ledigt 258 vardagar.

Föräldrapenningens storlek i Finland.